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筑牢國企“根”和“魂” 守好“大慶糧倉”

堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”,是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。

大慶市糧食集團(以下簡稱“慶糧集團”)自2018年組建以來,時刻以黨旗領航,以文化聚力,把企業發展同黨和國家的發展緊密相連。尤其在新冠疫情發生后,集團從領導班子到每一名黨員在大戰大考中始終踐行初心使命,以實際行動詮釋了“大慶糧倉是最可信賴的依靠力量”。

集團外觀正面

以黨旗領航,構建國企黨建新格局

一流的企業需要一流的黨建,一流的黨建引領一流的企業。

         20181026日,大慶市糧食集團黨委組建,下設12個直屬黨組織,共15個黨支部,共有黨員158人。

黨委組建以來,始終牢固樹立“四個意識”,以“兩學一做”學習教育活動、“不忘初心、牢記使命”專題教育、黨史學習教育為契機,加強黨風廉政建設。嚴格落實黨組織“三會一課”制度,嚴格組織開展民主生活會和組織生活會。加強領導班子內部制度建設,對領導班子議事規則、行為規范、決策程序、運行機制等內部制度進行修改完善,堅持黨委會前置研究討論所有重大事項,把黨的領導擺在首位,堅持用制度管權、管事、管人,把制度建設的各項措施落到實處。

集團黨委始終從全面從嚴治黨高度出發,將改進工作作風、推動黨委落實主體責任作為重要政治任務來抓。堅持扎實黨建基礎工作,每年與各基層黨組織簽訂黨風廉政建設責任狀,并強化黨建工作監督檢查。貫徹落實《黨支部工作條例》等各項制度。對意識形態陣地、意識形態安全、意識形態領域重大問題始終與黨中央保持高度一致,時刻警惕錯誤思潮,堅持與錯誤傾向動態作斗爭,積極宣傳正能量,堅決抵制不良思想蔓延。著力改善文風會風、公務接待、公務用車等方面存在的問題。組織各基層黨組織進行警示教育學習,以反面典型警醒教育黨員干部,促進筑牢思想防線,提升集團黨員干部政治素養。

以黨建引領,守好“大慶糧倉”

2020年,面對突如其來的新冠肺炎疫情,“慶糧集團”“疫”而動、勇挑重擔,堅持科學防控、精準施策,以嚴的舉措、實的行動,落實疫情防控各項決策部署。

及時傳達上級精神。堅持把疫情防控作為頭等大事,集團公司成立了新冠肺炎疫情防控領導工作小組,第一時間通過微信群、OA辦公系統向各部室、所屬各企業傳達上級部門對防疫工作的要求,以及集團公司對疫情防控工作的部署。

狠抓工作保障。制定了《大慶市糧食集團有限責任公司疫情防控應急預案》,指導和規范集團公司疫情防控的應急處理工作,最大程度減少或消除疫情防控對公司造成的危害,保障職工身心健康與生命安全。

職工、黨員下沉社區。自新冠疫情發生以來,集團公司先后選派五批次黨員和機關干部共累計65人,參加市委組織的下沉社區防疫一線工作,參與疫情防控。同時組織其他沒有包保街道、社區任務的100余名在職黨員主動到居住地社區進行報到和對接,作為社區的黨員志愿者,在工作需要時協助社區做好疫情防控工作。

在嚴格抓好疫情防控的同時,如何把糧食資源優勢轉化為經濟優勢?是大慶糧食人日思夜想的大事。為此,集團黨委不斷搶抓國家政策支持“糧頭食尾”“農頭工尾”機遇,著力打造全產業鏈中高端糧食產業項目,促進糧食產業鏈條向精深加工的下游項目延伸。

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以文化聚力,塑造企業核心競爭力

   文化是一個國家、一個民族的靈魂。

   一個企業推崇什么樣的價值觀,它就有一種什么樣的文化。

“慶糧集團”成立以來,始終高度重視企業文化建設,堅持繼承和創新相結合,逐步形成了具有先進性、時代性和包容性的“三色文化”體系。

“三色文化”指的是紅色代表紅色基因、綠色代表生態文明、古色代表傳統文化。它們在推動公司改革發展、塑造品牌形象,提升核心競爭力等各項工作中發揮了重要作用。

用紅色文化筑就企業奮進之魂。作為一家有著158名黨員的國有企業,紅色精神已經在這里落地生根。

為鑄造企業紅色文化,“慶糧集團”研究制定了《黨史學習教育學習計劃》,開展黨史學習教育專題學習。組織全體黨員干部觀看紅色影片,深入了解共產黨人艱難奮斗的崢嶸歲月。為重溫歷史、緬懷先烈、弘揚紅色精神,集團組織全體黨員干部到鐵人紀念館等紅色基地參觀學習。

用綠色文化鑄牢企業價值之基。集團成立后,始終堅持把糧食購銷作為主營主業,充分依托我市資源、地緣、產業基礎等優勢,以建設綠色生態生產基地為保障,主動深化產需對接。

實踐表明,綠色企業文化是高質量發展的“一大法寶”。

為保證產品質量持續穩定地達到標準要求,企業建立完善了一整套質量監管保證體系,從原糧驗收入庫、出庫均嚴格把關,確保了糧食的安全性和可追溯性。通過規范化管理,實現了科學儲糧、綠色儲糧。

用古色文化凝聚企業發展之力。文化的競爭,乍看起來有些抽象。但實際上,一個公司文化做好了,對員工有著潛移默化、潤物細無聲的影響。

傳統文化是企業文化發展的“根”和“魂”?!皯c糧集團”將弘揚古色文化嵌入企業文化和企業經營管理中。


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